快速成长抓手（原则），这才是一个人最顶级的能力！
发布时间：2024-11-29浏览：
我首先想到的，就是让自己多学东西，然后多成长。但其实，个人发展不是以自我为中心，而是以原则为中心。在生活中，很多人告诉你，要提升自己的认知，想在职场升职加薪，要提升自己的认知；想让生活一帆风顺，要提升自己的认知；想选一个好点儿的事业赛道，要提升自己的认知......啥都要提升自己的认知，认知到底该怎么提升呢？我很是困惑！这时候，又有人告诉你，你要多读书、多出门见人、行万里路，但我天天在公司坐班，下班回家后都已经累趴了，也不想看书，即便看了一些，好像对认知提升也非常有限。后来看《高效能人士的七个习惯》，我忽然想通了，我们需要的并不是遥不可期、虚无缥缈，又触手不可及的认知，而是一种更具体的做事原则，一种遇到难题能有人回答的指导方法。认知只能潜移默化中给你陪伴，但原则可以直接告诉你怎么做！所以，一个人并不需要刻意寻找、提升认知，而是用几个高效能人士的原则、习惯要求自己。或者看看华尔街投资大师、桥水基金创始人瑞·达利欧写的《原则》一书，他将自己白手起家以来40多年的生活和工作原则，整理成了21条高原则、139条中原则、365条分原则。原则，是指导行为和决策的基本规则和标准。它们是普遍适用的真理，可以帮助你在面对选择和挑战时做出明智的选择。古典说：“个人发展要从自我为中心，到以原则为中心。”原则，是亘古不变的规律。多总结一些工作、家庭、人际关系......的原则，就能解决具体问题，从而促进个人发展。有两个孩子的家庭，通常都会面临一个问题，教育老大、复刻老二，但老大和老二的性格总不一样，对老大管用的方法，用到老二身上就会失效，这是为什么呢？史蒂芬·柯维说：“原则不同于实践。实践是特点的行为或行动，在某一情况下使用的实践，未必在另一种情况下适用。就好比父母不能将教育第一个孩子的方法，照搬到第二个孩子身上。”柯维还说：“实践是个别的、具体的，而原则是深刻的、基本和普遍的。原则适用于任何人、婚姻、家庭、公有及私有机构。如果我们把原则内化为习惯，就能够用不同的实践方法应对任何局面。”简单理解，就是因材施教的方法，不是直接复刻过去的成功经验，而是把经验总结为原则、把原则内化习惯。我也有两个孩子，过去我还以为把老大教育的好，就可以把用在老大身上的方法，直接套到老二身上，这样可以省心、省力；一个老师教育出一个好学生，就可以把这个方法复用到其他学生身上，这样就可以名扬万里......好像我想的也有点儿天真！过去成功的经验，往往具有偶然性和独特性，每个孩子的性格、条件、理解、习惯都不一样，用同一套方法施教不同的孩子，产生的效果自然大打折扣。但好在，我们还可以总结出一些普适的原则，比如每个孩子应该学些什么、怎么学效果才好等等。说到这里，因材施教的方法其实也能用到我们自己身上。就比如每次和一个客户沟通完，总结自己做的好的地方、做的不好的地方，提炼出一些沟通原则，这把这些原则刻意练习，成为我们的销售习惯，说不定就能业绩长虹。就像我喜欢写作，就可以把每次写作的心得和体会记下来，总结出一些利于写作的规律，用在后面的文章创作中，做到一通百通。原则具有普遍性，而时间具有特殊性，二者兼顾的效果才好。就像《毛选》里讲，理论指导实践，实践完善理论，做到知行改良、知行合一。